Depois de dois anos de negociações, os trabalhadores sindicalizados da Blizzard conseguiram uma importante vitória: um contrato coletivo válido em toda a empresa, abrangendo aproximadamente 1.900 funcionários de diferentes equipes.
O acordo reúne profissionais envolvidos em algumas das maiores franquias da companhia, incluindo World of Warcraft, Overwatch, Diablo e Hearthstone, estabelecendo um conjunto comum de direitos e proteções para os trabalhadores.
A conquista encerra uma longa negociação que, segundo os próprios funcionários, foi marcada por dificuldades e acusações de que Blizzard e Microsoft estariam atrasando o processo.
Um único acordo para diferentes equipes
Um dos pontos mais importantes do novo contrato é justamente sua abrangência.
Em vez de diferentes equipes trabalharem sob contratos separados, os cerca de 1.900 funcionários passam a estar protegidos por um conjunto unificado de direitos e garantias.
A negociação foi longa e aconteceu em meio a uma série de mobilizações dos trabalhadores.
Nos últimos meses, funcionários chegaram a realizar manifestações recorrentes do lado de fora do campus da Blizzard em Irvine, mantendo pressão sobre a empresa durante o processo.
E havia um elemento adicional no calendário: a proximidade da BlizzCon, que acontece neste fim de semana.
A possibilidade de a maior celebração pública da Blizzard acontecer enquanto as negociações permaneciam sem acordo aumentava naturalmente a atenção sobre a situação.
Proteção contra demissões é um dos maiores ganhos
Provavelmente o ponto mais significativo do acordo está relacionado às demissões.
Os funcionários terão direito a pelo menos quatro semanas de indenização, além de uma semana adicional para cada seis meses trabalhados, com um limite de 39 semanas.
Na prática, profissionais com bastante tempo de casa poderão receber uma compensação considerável caso sejam atingidos por uma demissão.
Mas o contrato vai além da indenização.
Os trabalhadores também conquistaram direito de retorno por 14 meses. Isso significa que funcionários qualificados que forem demitidos de uma equipe da Blizzard poderão ter a possibilidade de retornar à empresa caso surja uma vaga compatível em outra equipe.
É uma proteção particularmente interessante em uma companhia que possui diversos estúdios, franquias e projetos.
Demissões agora precisam seguir regras mais rígidas
O acordo também estabelece limitações relacionadas ao princípio de “just cause”, criando regras mais claras sobre as circunstâncias nas quais um funcionário pode ser demitido.
Na prática, isso reduz a possibilidade de desligamentos sem uma justificativa adequada dentro das regras estabelecidas pelo contrato.
Para uma indústria que passou por ondas enormes de demissões nos últimos anos, esse ponto provavelmente possui um peso enorme para os trabalhadores.
Trabalho remoto também ganhou proteção
O contrato também estabelece garantias para quem trabalha remotamente.
Funcionários que atualmente trabalham de forma remota poderão continuar trabalhando remotamente, enquanto os acordos híbridos existentes também terão proteção adicional.
É mais uma cláusula importante em um momento no qual diversas empresas da indústria de games vêm tentando aumentar o retorno aos escritórios.
Para os trabalhadores da Blizzard, portanto, o modelo de trabalho existente não poderá simplesmente ser alterado sem considerar as proteções previstas no novo acordo.
Salários terão novos pisos
Outra conquista envolve diretamente os salários.
O contrato estabelece novos pisos salariais, além de aumentos para determinados funcionários.
Em alguns casos, os reajustes poderão chegar a 34%.
Isso representa uma mudança bastante significativa para parte dos trabalhadores e mostra que a negociação não ficou restrita apenas a estabilidade e benefícios.
Blizzard também terá que consultar sindicato sobre IA
E chegamos a um dos pontos mais interessantes considerando o momento atual da indústria.
A Blizzard terá que consultar o sindicato antes de introduzir qualquer tecnologia de inteligência artificial que afete as condições de trabalho dos funcionários.
Isso não significa necessariamente que a empresa esteja proibida de utilizar IA.
A questão é que mudanças envolvendo essa tecnologia e capazes de alterar as condições de trabalho terão que passar por uma consulta com os representantes dos trabalhadores.
É uma cláusula que pode se tornar ainda mais importante nos próximos anos, conforme ferramentas de IA continuem sendo incorporadas aos processos de desenvolvimento de jogos.
Uma vitória importante para os trabalhadores
Depois de dois anos de negociações, o resultado representa uma conquista significativa para os funcionários sindicalizados da Blizzard.
O acordo combina proteção contra demissões, indenizações, direito de retorno, regras para desligamentos, segurança para trabalhadores remotos, novos pisos salariais, aumentos e proteção diante da implementação de IA.
E talvez o aspecto mais importante seja justamente a abrangência: são cerca de 1.900 trabalhadores sob o mesmo contrato coletivo.
Para uma empresa do tamanho da Blizzard, isso estabelece um precedente importante dentro da indústria de videogames.
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Essa negociação demorou dois anos. Dois anos.
E no final os funcionários chegaram ao outro lado com uma lista de proteções que praticamente parece um pacote de expansão do contrato de trabalho.
Mas falando sério, algumas cláusulas são especialmente importantes.
A proteção contra demissões, o direito de retorno em outras equipes, os pisos salariais e principalmente a necessidade de consulta sobre IA mostram que o sindicato conseguiu colocar questões que hoje estão no centro da indústria dentro do contrato.
E tem uma ironia interessante aí: enquanto os jogadores ficam discutindo se a Blizzard vai colocar IA para fazer determinada coisa em World of Warcraft, Diablo ou Overwatch, os próprios trabalhadores conseguiram garantir que a tecnologia não seja simplesmente introduzida e pronto, sem conversa.
Depois de tantas ondas de demissões na indústria, conseguir estabelecer regras mais claras para quem trabalha nos bastidores é uma mudança importante.
Agora é aquela velha história:
o jogo pode ter atualização, expansão, temporada e patch... mas aparentemente o contrato dos funcionários também ganhou sua versão 1.0.
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